Pomeren rok za primenu pravilnika iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu 29.06.2026.KomentariRadni odnosi / PIOBezbednost, Zdravlje
Visina učešća u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom 25.06.2026.PodaciRadni odnosi / PIOZarada, Invaliditet
Svaki oblik elektronske komunikacije se može smatrati elektronskim dostavljanjem rešenja o godišnjem odmoru u skladu sa članom 75. stav 5. Zakona o radu 15.06.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOGodišnji odmor, Elektronsko poslovanje
Preporuka poslodavcima da zaposlenima koji su pripadnici islamske verske zajednice omoguće da ne rade 28. i 29. maja 18.05.2026.VestiRadni odnosi / PIOZaposleni
Obaveza uvećanja dužine godišnjeg odmora preko zakonskog minimuma od 20 radnih dana po osnovu različitih kriterijuma 27.04.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOGodišnji odmor
Da li su zaposleni i dalje dužni da dostavljaju poslodavcu potvrde o privremenoj sprečenosti za rad 20.04.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Zaposleni, Poslodavci
Poreski tretman organizovane kolektivne ishrane zaposlenih kada ne postoji mogućnost individualizacije koristi 20.04.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseZaposleni, Zarada, Hrana
„eBolovanje – Poslodavac“ – u čemu je problem kada ne možete da pristupite obračunima ili ne možete da potpišete obračunsku listu 06.04.2026.KomentariRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Elektronsko poslovanje, Zaposleni, Poslodavci
Korisničko uputstvo – Sistem „eBolovanje – Poslodavac“ 06.04.2026.KomentariRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Elektronsko poslovanje, Zaposleni, Poslodavci, Uputstvo
