Pri obračunu minulog rada računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem 09.03.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOZarada, Minuli rad, Povezana lica, Poslodavci
Plaćanje poreza i doprinosa po osnovu naknade za rad sezonskih radnika koje poslodavac angažuje za obavljanje sezonskih poslova 23.02.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseDoprinosi, Najniža osnovica, Porez na dohodak, Sezonski poslovi
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor 09.02.2026.KomentariRadni odnosi / PIOGodišnji odmor, Zaposleni, Zarada, PPP-PD
Utvrđivanje osnovice za obračun otpremnine kada je zaposlena bila na bolovanju prethodna tri meseca 09.02.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOBolovanje, Otpremnina
Obračunavanje i plaćanje poreza i doprinosa na novčanu naknadu koju u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac isplaćuje zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor 09.02.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseGodišnji odmor, Zaposleni, Zarada
Način podnošenja obračuna i zahteva za refundaciju naknade zarade za zaposlenog koji je u radnom odnosu kod dva poslodavca sa po pola radnog vremena 02.02.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOBolovanje, Zaposleni, Zdravstveno osiguranje, Naknada zarade, Obračun, Poslodavci, Radno vreme, Refundacija
Poslodavac je dužan da sve zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete 02.02.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOBezbednost, Zdravlje, Osiguranje
Mogućnost da zaposleni ostane u radnom odnosu i nakon što ispuni uslove za prestanak radnog odnosa u pogledu godina života i staža osiguranja 26.01.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOZaposleni, Penzioner
Poreski aspekt jubilarne nagrade i povodi koji mogu biti osnov za isplatu jubilarne nagrade 19.01.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseDoprinosi, Jubilarna nagrada, Neoporezivi iznos, Porez na dohodak
Pravilnik o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac” (važi do 07.08.2026.) 31.12.2025.PropisiRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Elektronsko poslovanje, Zaposleni, Poslodavci, Pravilnik
