Novi neoporezivi iznos zarade od 2027. godine 20.08.2026.VestiRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseZarada, Neoporezivi iznos, Obračun
Ne postoji obaveza raspisivanja konkursa za zasnivanje radnog odnosa 17.08.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOZaposleni, Konkurs
Pravilnik o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac” 17.08.2026.PropisiRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Elektronsko poslovanje, Zaposleni, Poslodavci, Pravilnik
Da li osnivač privrednog društva može da zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova direktora u tom privrednom društvu 10.08.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIODirektor, Osnivanje - Registracija, Radno vreme
Gde se čuvaju ugovori o radu ako u mestu rada ne postoje prostorne mogućnosti, odnosno uslovi za čuvanje ugovora 03.08.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOPoslovni prostor, Ugovor
Pomeren rok za primenu pravilnika iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu 29.06.2026.KomentariRadni odnosi / PIOBezbednost, Zdravlje
Svaki oblik elektronske komunikacije se može smatrati elektronskim dostavljanjem rešenja o godišnjem odmoru u skladu sa članom 75. stav 5. Zakona o radu 15.06.2026.Službena mišljenjaRadni odnosi / PIOGodišnji odmor, Elektronsko poslovanje
Preporuka poslodavcima da zaposlenima koji su pripadnici islamske verske zajednice omoguće da ne rade 28. i 29. maja 18.05.2026.VestiRadni odnosi / PIOZaposleni
Obaveza uvećanja dužine godišnjeg odmora preko zakonskog minimuma od 20 radnih dana po osnovu različitih kriterijuma 27.04.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOGodišnji odmor
Da li su zaposleni i dalje dužni da dostavljaju poslodavcu potvrde o privremenoj sprečenosti za rad 20.04.2026.PitanjaRadni odnosi / PIOBolovanje, eBolovanje, Zaposleni, Poslodavci
