U „Službenom glasniku RS“, broj 101 od 20.12.2024. godine objavljen je Zaključak o preporuci poslodavcima u Republici Srbiji da omoguće zaposlenima da ne rade na Badnji dan (u daljem tekstu: Zaključak), koji je donela Vlada Republike Srbije.

U Zaključku se preporučuje poslodavcima da omoguće zaposlenima da ne rade na Badnji dan, i to:

• katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica koji obeležavaju verske praznike po Gregorijanskom kalendaru – 24. decembra 2024. godine;
• pravoslavni vernici koji obeležavaju verske praznike po Julijanskom kalendaru – 6. januara 2025. godine.

U Zaključku se takođe preporučuje poslodavcima koji su dužni da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane državnih i verskih praznika ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluge nastale štetne posledice za građane i državu, kao i poslodavcima čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, sledeće:

• da obezbede zaposlenima za rad na dane 24. decembra (za katolike i pripadnike drugih hrišćanskih verskih zajednica koji obeležavaju verske praznike po Gregorijanskom kalendaru) i 6. januara (za pravoslavne vernike koji obeležavaju verske praznike po Julijanskom kalendaru) prava koja pripadaju zaposlenom za rad na dan praznika koji je neradan dan. 

Podsećamo da je odredbama člana 108. stav 1. tačka 1) Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice.