Питање
Да ли је законски минимум за дане годишњег одмора од 20 дана довољан да буде наведен у Правилнику о раду и да ли се тиме крши закон или по Закону о раду послодавац мора да одреди и остале критеријуме као што су радно искукство, стручна спрема и слично, којим се увећавају ти дани?
