Питање

Привредно друштво организује исхрану запослених као колективни бенефит, ангажовањем ресторана који свакодневно испоручује оброке за запослене. Ресторан испоставља искључиво збирну фактуру за укупан број испоручених оброка, без навођења идентитета запослених, без спецификације по појединцу и без утврђивања појединачне вредности оброка. Исхрана је организована на колективном нивоу и доступна је свим запосленима под једнаким условима, без права избора између оброка и новчане накнаде. Послодавац не води евиденцију о коришћењу оброка по запосленом, нити постоји било каква могућност да се вредност или обим коришћења оброка припише конкретном запосленом. Имајући у виду наведено, а посебно чињеницу да у конкретном случају не постоји могућност индивидуализације користи, да ли се овако организована исхрана запослених сматра зарадом у натури и постоји ли обавеза обрачуна и плаћања пореза на зараде и доприноса за обавезно социјално осигурање? Да ли је за порески третман одлучујуће то што не постоји могућност индивидуализације користи по запосленом и да ли би евентуално постојање интерне евиденције о коришћењу оброка утицало на другачији порески третман?