Pitanje

Privredno društvo organizuje ishranu zaposlenih kao kolektivni benefit, angažovanjem restorana koji svakodnevno isporučuje obroke za zaposlene. Restoran ispostavlja isključivo zbirnu fakturu za ukupan broj isporučenih obroka, bez navođenja identiteta zaposlenih, bez specifikacije po pojedincu i bez utvrđivanja pojedinačne vrednosti obroka. Ishrana je organizovana na kolektivnom nivou i dostupna je svim zaposlenima pod jednakim uslovima, bez prava izbora između obroka i novčane naknade. Poslodavac ne vodi evidenciju o korišćenju obroka po zaposlenom, niti postoji bilo kakva mogućnost da se vrednost ili obim korišćenja obroka pripiše konkretnom zaposlenom. Imajući u vidu navedeno, a posebno činjenicu da u konkretnom slučaju ne postoji mogućnost individualizacije koristi, da li se ovako organizovana ishrana zaposlenih smatra zaradom u naturi i postoji li obaveza obračuna i plaćanja poreza na zarade i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje? Da li je za poreski tretman odlučujuće to što ne postoji mogućnost individualizacije koristi po zaposlenom i da li bi eventualno postojanje interne evidencije o korišćenju obroka uticalo na drugačiji poreski tretman?