Прековремени рад може да се уведе само у изузетним случајевима, за посао који није могао унапред да буде предвиђен

(Мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, број 011-00-01042/2014-02 од 8.1.2015. год.)

Молимо Пријавите се за приступ овом садржају. Приступ овом садржају имају само регистровани претплатници. (Нисте претплатник? Претплатите се)

Поделите: