• Prijava
  • ћирилица
  • Početna
  • Pretraga
  • Aktuelno
    • eFakture
    • Fiskalizacija
    • eOtpremnice
    • eBolovanje
    • Stvarni vlasnik
    • Arhivska knjiga
  • Podaci
  • Linkovi
  • O nama
  • Pretplata
  •  
    • Evidencija PDV i POPDV
    • Mesto prometa usluga PDV
    • Delatnosti + paušal + fiskalna kasa
    • Evidentiranje u SEF
  • Početna
  • Pretraga
  • Aktuelno
    • - eFakture
    • - Fiskalizacija
    • - eOtpremnice
    • - eBolovanje
    • - Stvarni vlasnik
    • - Arhivska knjiga
  • Podaci
  • Linkovi
  • O nama
  • Pretplata
  •  
    • - Evidencija PDV i POPDV
    • - Mesto prometa usluga PDV
    • - Delatnosti + paušal + fiskalna kasa
    • - Evidentiranje u SEF

Direktna davanja – do kog datuma poslodavac ne sme da smanji broj zaposlenih za više od 10%?

Home/Pitanja • Privredni subjekti / delatnosti /Direktna davanja – do kog datuma poslodavac ne sme da smanji broj zaposlenih za više od 10%?

Direktna davanja – do kog datuma poslodavac ne sme da smanji broj zaposlenih za više od 10%?

12.09.2021.PitanjaPrivredni subjekti / delatnostiZaposleni, Pomoć
Pitanje

Do kog datuma poslodavac ne sme da smanji broj zaposlenih za više od 10% kako ne bi izgubio pravo na direktna davanja koja su uplaćena u periodu april-jun 2021. godine? Poslednja sredstva su nam uplaćena 8. juna 2021. godine.

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. Pristup ovom sadržaju imaju samo registrovani pretplatnici. (Niste pretplatnik? Pretplatite se)

Podelite:

Novi tekstovi

Vesti
  • Nova verzija ePIA aplikacije
  • eOtpremnice – uputstvo o načinu pribavljanja sigurnosnih hologramskih nalepnica
  • Javna rasprava o Nacrtu zakona o računovodstvu

Komentari
  • Obaveze trgovaca od 1. maja 2026. godine u skladu sa odredbama novog Zakona o zaštiti potrošača
  • Reakcija KOR na dopis SRRS upućen Ministarstvu finansija
  • Sve poreske prijave u elektronskom obliku će ubuduće imati standardizovanu strukturu

Pitanja
  • Obaveza uvećanja dužine godišnjeg odmora preko zakonskog minimuma od 20 radnih dana po osnovu različitih kriterijuma
  • Nepostupanje po obaveštenjima SRRS ima za posledicu samo brisanje iz članstva tog udruženja
  • Da li su zaposleni i dalje dužni da dostavljaju poslodavcu potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

O nama | Pretplata | Uslovi korišćenja

© 2016–2026 Neobilten. Sva prava zadržana.