• Prijava
  • ћирилица
  • Početna
  • Pretraga
  • Aktuelno
    • eFakture
    • Fiskalizacija
    • eOtpremnice
    • eBolovanje
    • Stvarni vlasnik
    • Arhivska knjiga
  • Podaci
  • Linkovi
  • O nama
  • Pretplata
  •  
    • Evidencija PDV i POPDV
    • Mesto prometa usluga PDV
    • Delatnosti + paušal + fiskalna kasa
    • Evidentiranje u SEF
  • Početna
  • Pretraga
  • Aktuelno
    • - eFakture
    • - Fiskalizacija
    • - eOtpremnice
    • - eBolovanje
    • - Stvarni vlasnik
    • - Arhivska knjiga
  • Podaci
  • Linkovi
  • O nama
  • Pretplata
  •  
    • - Evidencija PDV i POPDV
    • - Mesto prometa usluga PDV
    • - Delatnosti + paušal + fiskalna kasa
    • - Evidentiranje u SEF

Da li je ispravno zaposlenima isplaćivati 5.017 dinara (neoporezivi iznos) na ime naknade troškova prevoza?

Home/Pitanja • Porezi (ostalo) / fiskalne kase • Radni odnosi / PIO /Da li je ispravno zaposlenima isplaćivati 5.017 dinara (neoporezivi iznos) na ime naknade troškova prevoza?

Da li je ispravno zaposlenima isplaćivati 5.017 dinara (neoporezivi iznos) na ime naknade troškova prevoza?

11.09.2023.PitanjaRadni odnosi / PIOPorezi (ostalo) / fiskalne kaseZaposleni, Neoporezivi iznos, Prevoz
Pitanje

Poslodavac zaposlenima na ime naknade troškova prevoza isplaćuje 5.017 dinara (neoporezivi iznos), bez obzira gde stanuju i kojoj zoni pripadaju. Zaposleni ove troškove pravdaju tako što donose račune za gorivo. Da li je ovakav način isplate prevoza ispravan?

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. Pristup ovom sadržaju imaju samo registrovani pretplatnici. (Niste pretplatnik? Pretplatite se)

Podelite:

Novi tekstovi

Vesti
  • Nova verzija ePIA aplikacije
  • eOtpremnice – uputstvo o načinu pribavljanja sigurnosnih hologramskih nalepnica
  • Javna rasprava o Nacrtu zakona o računovodstvu

Komentari
  • Obaveze trgovaca od 1. maja 2026. godine u skladu sa odredbama novog Zakona o zaštiti potrošača
  • Reakcija KOR na dopis SRRS upućen Ministarstvu finansija
  • Sve poreske prijave u elektronskom obliku će ubuduće imati standardizovanu strukturu

Pitanja
  • Obaveza uvećanja dužine godišnjeg odmora preko zakonskog minimuma od 20 radnih dana po osnovu različitih kriterijuma
  • Nepostupanje po obaveštenjima SRRS ima za posledicu samo brisanje iz članstva tog udruženja
  • Da li su zaposleni i dalje dužni da dostavljaju poslodavcu potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

O nama | Pretplata | Uslovi korišćenja

© 2016–2026 Neobilten. Sva prava zadržana.